Полный цикл кадрового делопроизводства: Учет и движение персонала: оформление приема, переводов, повышение категорий, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки.. Формирование и ведение личных дел сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; учет предоставления отпусков персонала, составление и контроль за соблюдением графиков очередных отпусков; учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы.

Учет и движение персонала: оформление приема, переводов, повышение категорий, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки.. Формирование и ведение личных дел сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; учет предоставления отпусков персонала, составление и контроль за соблюдением графиков очередных отпусков; учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Проведение аттестации научно-педагогических сотрудников: организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала. Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы.

Расчет заработной платы, кадровый учет. Подготовка и подача отчетности в органы статистики, налоговой службы, фонд социального страхования. Проверка актов выполненных работ подведомственных предприятий. Регистрация обязательств в органах казначейской службы. Договорная работа. Работа с поставщиками.

• расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам; • экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия; • выявление возможностей дополнительного выпуска продукции; • учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия; • периодическая отчетность в установленные сроки.

• работа с плательщиками налогов; • проведение анализа деятельности предприятий; • подготовка документов и оформление прекращения деятельности предприятий через банкротство; • регулярное составление отчетов для руководства.

• начисление заработной платы; • составление ежедневных отчетов о приходах/расходах; • ведение первичной бухгалтерской документации; • оформление командировок, авансовых отчетов; • подготовка ежемесячных отчетов;

• составление калькуляции питания; • учет прихода/расхода полученных продуктов питания; • ведение отчетности ДОЛ; • составление отчетов для руководства; • работа с поставщиками.

• ведение учета распорядителей средств, которым выделены ассигнования из ГБ, МБ и целевых фондов; • контроль правильности целевого расходования бюджетных средств, в соответствии с размерами ассигнований и кассовым планом; • работа с платежными документами; • обработка банковских выписок; • регулярное составление отчетов для руководства; • работа с клиентами – бюджетными организациями.

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Учетно-финансовый, Финансы и кредит (экономист)

Краснодарский институт дополнительного образования, Управление персоналом и кадровое делопроизводство